07 de octubre de 2010.- La Vicepresidencia de la República conjuntamente con los trabajadores de la Compañía Metro de Caracas montaron una mesa de Trabajo Laboral para resolver los problemas laborales y resolver los de funcionamiento conjuntamente con los trabajadores.
Como sabemos la lucha que han llevado a cabo los trabajadores y trabajadoras denominados de "confianza" del Metro de Caracas por la situación laboral existente desde la aprobación de la 9na. Convención Colectiva y de la cual ilegalmente han sido excluidos.
Es importante destacar la justa lucha de estos trabajadores, y evitar cualquier tipo de satanización del reclamo laboral que vienen haciendo desde hace más de un año, es necesario aclarar que desde esta página de aporrea los trabajadores han argumentado el derecho a que se les haga extensiva y/o homologada todos los beneficios de la vigente Convención Colectiva, por lo siguiente:
- EXTENSIVA: De acuerdo al artículo 146 del RLOT, correspondiente a las Exclusiones Facultativas del Ámbito de Validez Personal de la Convención: “En caso de que se excluya de la convención colectiva a los trabajadores y trabajadoras de dirección y de confianza, las condiciones de trabajo y los derechos y beneficios que disfruten no podrán ser inferiores, en su conjunto, a los que correspondan a los demás trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de validez personal de la convención colectiva de trabajo.”
- HOMOLOGADA: Porque está en cuestión el caracter de "CONFIANZA" debido a que no aplica para 1.386 de estos trabajadores, de acuerdo al artículo 45 de la LOT: "Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores."
Pero, además de esta disyuntiva, que en ambos casos le dan el derecho a los trabajadores de gozar de los beneficios de la actual Convención Colectiva, existe un Reglamento Interno de Beneficios al Personal de Confianza y Dirección, actualizado en el año 2003 y aún vigente, donde se contempla que una vez aprobada la Convención Colectiva debe aplicarse la EXTENSIÓN de acuerdo al artículo 146 del RLOT.
En vista de la justa lucha de estos trabajadores, y que el Trabajador Reynaldo Rángel y Wilder Mota que fueron despedidos hace aproximadamente un año sin recibir repuesta ni remuneración, los trabajadores en las mesas de Trabajo solicitan el inmediato reenganche de este trabajador al que se le violó el derecho laboral.
Es importante decir quer los trabajadores organizados en esta Mesa laboral han hecho aportes interesantes con respecto a las condiciones laborales de l@s trabajador@s, asi como a lo que se refiere a la conformación de Consejos de Trabajadores, condiciones de funcionamiento del metro de Caracas ya que las fallas que se presentan a diario en este sistema de transporte por lo general se le atribuye a "sabotaje" por parte de los trabajadores cuando de lo que se trata es de fallas en el sistema que se derivan de una serie de situaciones, entre ellas que los presidentes que se han asignado en el Metro de Caracasno son trabajadores de trayectoria en la empresa y por lo tanto no conocen a fondo el funcionamiento a fondo de la misma.
Para más información sobre la justa reclamación de los trabajadores lhaga click en las imágenes de las actas surgidas en estas reuniones y en las que se detalla la situación laboral y técnica y en la que los trabajadores han aportado diagnóstico y propuestas de soluciones.
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